เร่ง มอบ ของ หุ้น ตัวเลือก

ส่วนของพนักงาน: การออกใบอนุญาตเรามีคำถามเกี่ยวกับการให้อภัยในความคิดเห็นในสัปดาห์ที่ผ่านมา MBA บริหารธุรกิจวันจันทร์ ดังนั้นโพสต์นี้จะเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้ในการอนุญาตให้พนักงานมีส่วนได้เสียเมื่อเวลาผ่านไป คุณสามารถให้หุ้นหรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะ ดังนั้นแทนที่จะให้ บริษัท จัดหาหุ้นหรือตัวเลือกล่วงหน้าเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและถือครองหุ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บริษัท ยังให้หุ้นและตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปี เหล่านี้เรียกว่าเงินสนับสนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้การให้สิทธิ์ Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกคุณจะได้รับตัวเลือกที่กำหนดไว้ แต่จะกลายเป็นของคุณเมื่อคุณทำ ในกรณีของหุ้นคุณจะได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดและคุณเป็นเจ้าของเทคโนโลยีทั้งหมด แต่คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อคืนโดยไม่คิดมูลค่า แม้ว่าเทคนิคเหล่านี้ต่างกันเล็กน้อย แต่ผลก็เหมือนกัน คุณได้รับหุ้นหรือตัวเลือกในช่วงเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการได้รับสิทธิจะไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีที่มีการเก็บรักษาหลังจากผ่านไปสองปี ด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งตกเป็นของ บริษัท ทั้งหมด อีกวิธีหนึ่งคือไปกับระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและจะให้เงินช่วยเหลือเมื่อพนักงานตกเป็นส่วนได้เสียในการให้สิทธิ์ฉบับดั้งเดิม 160. ผมชอบวิธีการดังกล่าวน้อยกว่าเนื่องจากมีช่วงเวลาที่พนักงานใกล้เคียง ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของตนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าทุนให้สิทธิ์สำหรับสี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินบริจาคสามปีเล็กน้อยและผมชอบความคิดเกี่ยวกับทุนการศึกษาขนาดใหญ่ หากคุณเป็นพนักงานสิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่คุณตกเป็นประจำทุกปี ขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละปีเป็นจำนวนเงินที่จ่ายตามทุนของคุณ ตารางค่าเล่าเรียนส่วนใหญ่มาพร้อมกับเสื้อกั๊กหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในหุ้นหรือตัวเลือกใด ๆ ของคุณ เมื่อวันครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนหนึ่งเท่ากับมูลค่าของตราสารทุนหนึ่งปีและโดยปกติตารางกำหนดสิทธิจะเป็นรายเดือนหรือทุกๆไตรมาสหลังจากนั้น คลิฟ vesting ไม่เข้าใจดี แต่มันเป็นเรื่องธรรมดามาก เหตุผลสำหรับหน้าผาหนึ่งปีคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้น (รวมถึงพนักงาน) จากการจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งได้รับการอนุญาตให้มีขนาดใหญ่ของหุ้นหรือตัวเลือก แต่พิสูจน์ให้เป็นความผิดพลาดได้ทันที เสื้อผาช่วยให้ บริษัท สามารถย้ายการเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท ได้โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีเรื่องสองข้อเกี่ยวกับเรื่องการถวายหน้าผาน่าสนใจ ประการแรกถ้าคุณใกล้วันครบรอบพนักงานและตัดสินใจย้าย บริษัท ออกจาก บริษัท คุณควรให้สิทธิ์บางส่วนในส่วนของผู้ถือหุ้นแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำก็ตาม ถ้าคุณคิดว่าปีนี้เป็นปีที่ไม่ดีแล้วมีโทษบางอย่างในทุกคนและเป็นเพียงความศรัทธาที่ไม่ดีที่จะทำให้คนที่อยู่ในจุดสูงสุดของเหตุการณ์ที่ได้รับสิทธิ์ในหน้าผาและไม่ได้รับส่วนแบ่งบางสต็อก อาจเป็นงานที่ไม่ดี แต่เป็นปีที่มีการจ้างงานที่มีความหมายและควรได้รับการยอมรับ สิ่งที่สองเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในหน้าผาที่เป็นปัญหาคือการขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าการขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงาน เมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนไปที่หน้าต่างการชำระเงินตามที่ JLM เรียก ดังนั้นหน้าผาไม่ควรนำไปใช้ในงานขาย และตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม 01660 เมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกหรือตัวเลือกที่ตกเป็นของคุณจะกลายเป็นของเหลว (หรืออย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือ การแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์เพื่อการรับซื้อหลักทรัพย์) หุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อจะไม่ทำ หลายครั้งที่ผู้ซื้อคาดว่าจะมีหุ้นหรือออปชั่นตามแผนและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้เข้าลงทุนใน บริษัท ผู้ซื้อและจะยังคงมีผลต่อกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์ที่เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมแก่พนักงานบางคน นี้ไม่ได้ทำโดยทั่วไปสำหรับการเช่าในชีวิตประจำวัน แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะมีส่วนร่วมในการขาย CFO และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ผู้ก่อตั้งและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงต้นได้เจรจาเพื่อเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ผมขอแนะนำให้ บริษัท ของเราระมัดระวังในการตกลงเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม Ive เห็นบทบัญญัติเหล่านี้กลายเป็นความเจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตที่ผ่านมา และฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งตัวเต็มที่เมื่อเปลี่ยนการควบคุมและใช้ทริกเกอร์คู่ ฉันจะอธิบายทั้งสองอย่าง การเร่งดำเนินการเต็มรูปแบบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายความว่าหุ้นทั้งหมดที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะตกเป็นกรรมสิทธิ์ Thats ทั่วไปความคิดที่ไม่ดี แต่การเร่งดำเนินการหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุหนึ่งปีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับพนักงานรายสำคัญบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กร acquirers ทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับความเร่ง ประการแรกคือการเปลี่ยนการควบคุม ข้อที่สองคือการบอกเลิกหรือเสนอบทบาทที่เป็นการลดระดับ (ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกของพนักงาน) ฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อน ถ้ามีอะไรที่ฉันรู้มาจากการเขียนบทความเกี่ยวกับพนักงานเหล่านี้นั่นก็คือส่วนของพนักงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนซึ่งมีข้อผิดพลาดมากมายสำหรับทุกคน ฉันหวังว่าโพสต์นี้ทำให้หัวข้อการให้คะแนนอย่างน้อยเข้าใจง่ายขึ้นนิดหน่อย หัวข้อความคิดเห็นเหล่านี้โพสต์ MBA วันจันทร์ได้รับที่ยอดเยี่ยมและผมมั่นใจว่ามีมากยิ่งขึ้นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ vesting ในความเห็นไปโพสต์นี้คน ost ost dont ตระหนัก แต่ตารางเวลาการมีอำนาจของคุณมีผลกระทบอย่างมากต่อมูลค่าที่อาจเกิดขึ้น ของแพคเกจทุนของคุณ Thats ทำไมหัวข้อการให้สิทธิ์สมควรได้รับการดำน้ำลึกกว่าการสนทนาของเราใน 14 คำถามที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อค ก่อนที่เราจะวิเคราะห์ว่าช่วงเวลาการให้สิทธิ์มีความเหมาะสมและจะส่งผลต่อคุณได้อย่างไรเราจำเป็นต้องให้เหตุผลเล็กน้อยว่าเหตุใดการได้รับเงินคืนจึงเกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นและ RSUs Vesting Vesting หมายถึงกระบวนการที่พนักงานมีรายได้ในช่วงเวลาหนึ่ง รูปแบบการให้สิทธิใน Silicon Valley ที่พบมากที่สุดคือเดือนที่ผ่านมาเป็นเวลาสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ 148 หุ้นที่คุณได้รับในแต่ละเดือนเป็นเวลาสี่ปี (48 เดือน) แต่คุณไม่ได้รับอะไรเลยหากคุณออกไปก่อนวันครบรอบหนึ่งปีของคุณ (และไปที่หน้าผา) กล่าวอีกนัยหนึ่งในวันครบรอบหนึ่งปีของคุณคุณจะได้รับ 14 ของหุ้นของคุณและจากนั้นเพิ่มอีก 148 ต่อเดือนหลังจากนั้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณออกจากงานไปสองปีคุณจะได้รับสิทธิในการใช้ตัวเลือกของคุณ 12 รายการ หน้าผาหนึ่งปีถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้อง บริษัท จากการออกหุ้นให้แก่ผู้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างน้อยก็จนกว่าจะถึงเวลาอย่างน้อยสองถึงสามเดือน ไม่ควรสับสนกับเวลาในการออกกำลังกาย บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้คุณใช้หุ้นของคุณภายใน 90 วันนับจากวันที่เดินทางของคุณ (เรามีข้อเสียของข้อตกลงนี้ในกรณีที่แอ็ตทริบิวชั่นตัวเลือกแอ็คชันประสบความสำเร็จจะทำให้ค่าใช้จ่ายสูงกว่า) และ 7-10 ปีนับจากเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนแม้ว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท. ทำไมผู้ก่อตั้ง บริษัท แอมป์ต้องการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผู้ก่อตั้งหลายคนจึงพูดคุยเพื่อให้รำคาญเมื่อเรื่องของการให้สิทธิ์เกิดขึ้น พวกเขาพบว่าค่อนข้างไม่ชอบที่พวกเขาจะต้องหยิบหุ้นของพวกเขาเมื่อพวกเขายอมรับเงินร่วมลงทุน ในความคิดของพวกเขาคำถามคือทำไมเราควรจะต้องได้รับหุ้นของเราเมื่อเราให้สิทธิ์คุณในการลงทุนในความเป็นจริงในฐานะผู้ก่อตั้งเป็นไปไม่ได้มากที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณหากประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามอัตราเดิมพันที่คนที่คุณรับสมัครไม่ทำงานหรือออกก่อนครบรอบปีที่ 4 ของพวกเขามีสูงมาก เมื่อคุณยอมรับการถือหุ้นของคุณคุณมีพื้นฐานทางคุณธรรมที่จะยืนยันในการให้สิทธิ์ของคนที่คุณจ้างเพื่อปกป้อง บริษัท จากการเช่าที่ไม่ดี หุ้นที่ยังไม่ได้รับการเสนอขายสามารถนำกลับเข้ามาในสระและใช้แทนการจ้าง ขึ้นอยู่กับอาร์กิวเมนต์ยกขึ้นข้างต้นมันควรจะมาเป็นแปลกใจเล็กน้อยที่ผู้ก่อตั้งมักจะได้รับสิทธิพิเศษ vesting เทียบกับพนักงานปกติ จากประสบการณ์ของผมพวกเขามักจะทิ้งหน้าผาหนึ่งปีและได้รับเครดิตจากเวลาที่พวกเขาเริ่มคิดถึงแนวคิดของพวกเขา หุ้นที่ยังไม่ได้ซื้อของพวกเขาอาจได้รับตกเป็นระยะเวลาสามหรือสี่ปี ตัวอย่างเช่นหากผู้ก่อตั้งได้ทำงานในแนวคิดของเธอมาเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งก่อนที่จะหาแหล่งเงินทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนคุณอาจได้รับล่วงหน้า 37.5 (1.5 ปี 4 ปี) และส่วนที่เหลืออีก 62.5 หุ้นจะตกเป็นเวลาสามปี ระวังความต้องการของการเรียกเก็บเงินที่ผิดปกติตามที่ฉันได้กล่าวมาก่อนพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ร่วมก่อตั้งมักให้หุ้นของตนเกินกว่าสี่ปี ในบางกรณีบนชายฝั่งตะวันออกที่ฉันได้เห็น บริษัท ต้องการพนักงานของพวกเขาให้เสื้อกั๊กมากกว่าห้าปี แต่ฉันไม่เคยเห็นน้อยกว่าสี่ปี บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ที่ซื้อหุ้นซึ่งไม่ได้ใช้เพื่อแบ่งปันความเสมอภาคกับพนักงานส่วนใหญ่มักต้องการการให้สิทธิที่แปลกประหลาดและไม่เป็นธรรมมากที่สุด Skype ซึ่งถูกซื้อโดย Silver Lake Partners ได้รับความร้อนเป็นจำนวนมากในปี 2554 เนื่องจากมีการฝังข้อตกลงในข้อตกลงไว้ว่าพนักงานต้องการให้ บริษัท เป็นผู้ดำเนินการในช่วงเวลาที่มีการชำระบัญชี (ขายหรือเสนอขายหุ้น) เพื่อให้มีคุณสมบัติ สำหรับการให้สิทธิของตน กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทิ้งไว้หลังจากหนึ่งปีครึ่งเป็นระยะเวลาสี่ปีของพวกเขาได้รับอะไรเมื่อ บริษัท ถูกซื้อโดย Microsoft เพราะพวกเขาไม่ได้เป็นพนักงานในเวลาที่ข้อตกลงปิด Thats ไม่ใช่วิธีการ vesting ควรจะทำงาน คุณควรจะได้รับส่วนแบ่งของการดำเนินการซื้อไม่ว่าคุณจะมีเวลาของการจัดการหรือไม่ พนักงานของ Skype ที่ทิ้งหลังจากปีนหน้าผาหนึ่งปีคิดว่าพวกเขาตกเป็นสต็อกเพราะเป็นบรรทัดฐาน ยิ่งไม่ได้รับมาตรฐานที่ไม่ได้มาตรฐานก็ยิ่งยากที่ บริษัท จะรับสมัครคนที่โดดเด่น ทำไมคนควรเห็นด้วยกับการให้สิทธิ์ห้าปีหากพวกเขาสามารถได้รับการให้สิทธิ์เป็นเวลาสี่ปีผ่านทางถนน แต่ผู้ก่อตั้งบางคนมองไปที่การให้สิทธิ์ผ่านเลนส์ของความปรารถนาที่จะเลิกจ้างพนักงานและลดการเจือจางส่วนบุคคลของพวกเขาและไม่สามารถมองเห็นธรรมชาติที่ไม่สวยและไม่เป็นธรรมตามธรรมชาติ ในแพคเกจที่พวกเขาเสนอ การเร่งรัดการเร่งดำเนินการไม่ใช่สำหรับทุกคน บริษัท บางแห่งมีการเร่งให้กับพนักงานในกรณีที่ได้มา โดยที่ฉันหมายถึงพนักงานอาจมีรายได้เพิ่มขึ้นเป็นเวลาหกหรือ 12 เดือนเมื่อสิ้นสุดการเจรจา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้เวลาสองปีครึ่งในการซื้อกิจการและ บริษัท ของคุณให้การเร่งความเร็วเป็นเวลา 6 เดือนคุณจะได้รับส่วนได้เสีย 3 ในสี่ของทุน (2.5 ปี 0.5 ปี 4 ปี) หลังจากการซื้อสิ้นสุดลง ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังผลประโยชน์นี้เป็นพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนเพื่อทำงานให้กับผู้ซื้อดังนั้นพวกเขาควรจะได้รับการชดเชยการยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสภาพแวดล้อม ฉันควรชี้ให้เห็นว่าการเร่งความเร็วเมื่อควบรวมกิจการมักมีให้เฉพาะกับสิ่งที่เรียกว่าทริกเกอร์คู่ วลีนี้หมายความว่าจำเป็นต้องมีเหตุการณ์สองเหตุการณ์เพื่อกระตุ้นการเร่งความเร็ว: การได้มาและการลดลงของการได้รับตำแหน่งหลังการทำงาน (เช่นคุณมีงานน้อยกว่า) บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ชอบที่จะเสนอการเร่งรัดการให้สิทธิในการได้มากับบุคคลอื่นนอกเหนือจากผู้บริหารเนื่องจากการเข้าซื้อกิจการ บริษัท ไม่ต้องการที่จะต้องจ่ายเงินเพิ่มซึ่งเป็นผลมาจากการที่ต้องซื้อหุ้นที่มีผู้ถือครองมากขึ้นซึ่งมักจะนำไปสู่การเสนอราคาที่ต่ำกว่าต่อหุ้น เหตุผลที่ผู้บริหารสามารถสั่งประโยชน์จากการเร่งความเร็วได้เนื่องจากแดกดันพวกเขาเป็นคนที่มักจะสูญเสียงานในการซื้อกิจการ (สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการซื้อและสิ่งที่อาจหมายถึงการที่คุณอ่านผลทางการเงินที่แตกต่างกันอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับพนักงานในกิจการและ WhatsApp: การได้มาซึ่งหมายความว่าพนักงาน) การคำนวณจะได้รับการคำนวณต่อเงินรางวัลหนึ่งส่วนที่ก่อให้เกิดความสับสนที่สุดในการให้สิทธิ์ คือว่าจะคำนวณตามเกณฑ์ต่อทุน ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเพิ่งพูดคุยกับเพื่อนที่ทิ้ง บริษัท ของเธอมาแปดปีหลังจากที่เข้าร่วมและไม่เข้าใจว่าเหตุใดตัวเลือกการออกกำลังกายของเธอจึงไม่เท่ากับจำนวนหุ้นที่เธอได้รับ ปัญหาก็คือการติดตามผลเงินช่วยเหลือที่เธอได้รับไม่ได้รับอย่างเต็มที่ ช่วยให้คุณเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณในวันที่ 1 มกราคม 2010 และได้รับรางวัล 40,000 ตัวเลือก หลังจากสามปีที่ผ่านมา บริษัท ของคุณได้มอบทุนเพิ่มอีก 10,000 หุ้น (ไม่ใจดีเท่าที่เราแนะนำในแผน Wealthfront Equity Plan) ถ้าคุณออกหลังจากหกปีครึ่งในวันที่ 30 มิถุนายน 2016 คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือทั้งหมดจากเดิม (เนื่องจากคุณต้องพำนักอยู่ 4 ปีหลังจากวันที่จ้าง) และ 87.5 ของเงินช่วยเหลือที่ได้รับตามสิทธิ์ (3.5 ปี 4 ปี) รวมเป็นจำนวน 48,750 หุ้น (40,000 10,000 0.875) คุณไม่สวมเสื้อสต็อกทั้งหมดของคุณเพียงเพราะคุณอยู่มากกว่าสี่ปี ข่าวดีเกี่ยวกับการให้ทุนสนับสนุนคือการที่พวกเขามักจะไม่มีหน้าผาหนึ่งปี ตรรกะคือคุณมีอยู่แล้วเป็นที่รู้จักจำนวนดังนั้น theres ความจำเป็นในการระยะเวลาการประเมินผลอื่นไม่ ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นคุณจะได้รับ 36,250 หุ้นถ้าคุณอยู่ 3.5 ปี ((40,000 3.54) (10,000 .54)) และไม่มีอะไรถ้าคุณอยู่เพียงหกเดือน การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตของคุณเป็นการลงทุนที่ถูกต้องแน่นอนการได้รับสิทธิ์และความซับซ้อนของมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ โปรดจำไว้ว่าแนวความคิดและวิธีการเรียงสับเปลี่ยนไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงในชั่วข้ามคืนแทนที่จะผ่านหลายปีมาแล้วและเพื่อที่จะจัดการด้านต่างๆของกระบวนการจ้างงานและการรักษาความสามารถที่ดีที่สุด การเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นได้กลายเป็นจุดเริ่มต้นของ บริษัท Silicon Valley และคุณจะดีขึ้นในการทำความเข้าใจแนวคิดนี้ เรียนรู้เกี่ยวกับทุนและเงื่อนไขของพวกเขา หลังจากที่ทุกอย่างมูลค่าสุทธิของคุณจะได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิ์ของคุณ เกี่ยวกับผู้แต่ง Andy Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfronts ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียและเป็นสมาชิกของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ก่อนที่จะมี Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในการร่วมเป็นพันธมิตรกับเมอร์ริล Pickard แอนเดอร์สันเออร์แอร์ (MPAE) แอนดี้ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมที่จะลงทุนในอนาคตของคุณ Nivi middot April 25th, 2007 8220 เราได้พูดคุยกับนักลงทุน angel ต่างกันมากมายและนักลงทุนร่วม แต่ก็ไม่มีใครทำอะไรได้เลย 8216got8217 ในสิ่งที่เรากำลังทำอยู่จนกว่าเราจะได้พบ Google.8221 8220It8217s ไม่มีความลับจริงๆที่ Google ไม่ได้สนับสนุน dodgeball วิธีที่เราคาดหวัง ประสบการณ์ทั้งหมดเป็นที่น่าผิดหวังอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เราไม่สามารถโน้มน้าวให้พวกเขารู้ว่า dodgeball เป็นทรัพยากรด้านวิศวกรรมที่มีค่าทำให้เราต้องคอยเฝ้าดูในขณะที่คนอื่น ๆ เพิ่งเริ่มต้นทำธุรกิจในพื้นที่ว่างบนมือถือเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากในการเดินออกไป 8221 สรุป: คุณขาย บริษัท ก่อนกำหนดคุณ don8217t ต้องการพักที่ผู้ซื้อสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมควรของเวลา ยังเร่งการเร่ง 100 ถ้าผู้ซื้อยุติคุณและกีดกันคุณจากความสามารถในการถือครองหุ้นของคุณ การให้สิทธิ์ควรเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท เช่นการขายธุรกิจ ต่อรองการเร่งความเร็วทั้งแบบเดี่ยวและแบบคู่ ตัวเลือกสำหรับการเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมตั้งแต่ระดับดีที่สุดถึงแย่ที่สุด ได้แก่ อัตราการกระตุ้นด้วยการเรียกเดี่ยวซึ่งหมายความว่าเสื้อสต็อกของหุ้นที่ไม่ได้รับการโหวต 25 ถึง 100 ของคุณทันทีที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม การกระตุ้นด้วยการกดเพียงครั้งเดียวไม่ได้ลดระยะเวลาการให้สิทธิ์ของคุณ การเพิ่มส่วนแบ่งการถือครองหุ้นของคุณ (และลดจำนวนหุ้นที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณลงเท่าเดิม) อัตราการกระตุ้นสองครั้งซึ่งหมายความว่าเสื้อสต็อกที่ไม่ได้ถือครองของคุณตั้งแต่ 25 ถึง 100 ชิ้นทันทีหากคุณถูกไล่ออกโดยผู้ซื้อ (ยุติโดยปราศจากสาเหตุ) หรือคุณเลิกเนื่องจากผู้ซื้อต้องการให้คุณย้ายไปยังอัฟกานิสถาน (ลาออกด้วยเหตุผลที่ดี) สับสำหรับการเร่งเมื่อสิ้นสุดแล้วมีการเร่งการเรียกคู่และให้ตัวอย่างคำจำกัดความของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุและลาออกด้วยเหตุผลที่ดี การเร่งความเร็วเป็นศูนย์ซึ่งดีกว่าการถ่ายทำในหัวของ Terminator โดยทั่วไป: ข้อตกลงการเร่งความเร็วที่พบมากที่สุดในปัจจุบันประกอบด้วยการเร่งความเร็วเดี่ยว 25 8211 50 พร้อมด้วย 50 8211 100 อัตราการกระตุ้นสองครั้ง ค่ามัธยฐานของช่วงนี้น่าจะเป็น 50 ทริกเกอร์เดี่ยวรวมกับทริกเกอร์คู่ 100 คู่ ปรับความเร่งให้เกิดการกระตุ้นเพียงครั้งเดียว คุณสามารถปรับความเร่งได้ด้วยการโต้เถียงว่า 8220 เราไม่ได้เริ่มต้น บริษัท นี้เพื่อให้เราสามารถทำงานที่ BigCo X ได้ภายในสองหรือสามปี We8217 ผู้ประกอบการไม่ใช่พนักงาน We8217re ยินดีที่จะทำงานที่ BigCo แต่ไม่นาน ถ้าเราขาย บริษัท หลังจากสองปีนั่นหมายความว่าเราทำในสิ่งที่เราควรจะทำ แต่เราทำได้เร็วกว่าที่เราควรจะทำ นักลงทุนจะได้รับรางวัลสำหรับการขายในช่วงต้นโดยได้รับผลกำไรของพวกเขาเร็วกว่าที่พวกเขาคาดหวัง เราไม่ควรถูกลงโทษสำหรับการขายในช่วงต้นโดยต้องทำงานที่ BigCo เป็นเวลาหลายปีเพื่อหาหุ้นที่ยังไม่ได้ซื้อ การกระตุ้นด้วย Single trigger ช่วยลดเวลาในการทำงานของ BigCo และให้ผลตอบแทนแก่นักลงทุนก่อนกำหนด คุณสามารถปรับการเร่งความเร็วได้สองเท่าด้วยการโต้เถียงว่า 8220 จุดมุ่งหมายของการให้สิทธิ์คือทำให้ฉันติดอยู่และสร้างมูลค่าที่จะไม่ทำให้ฉันตกอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันไม่มีโอกาสได้รับเสื้อกั๊กเพราะฉันถูกยกเลิกเพราะเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉันหรือ ฉันลาออกเพราะสภาพแวดล้อมไม่สามารถทนได้ ดังนั้นถ้าฉันถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุใด ๆ จากผู้ซื้อฉันควรจับหุ้นทั้งหมดของฉัน หรือถ้าเงื่อนไขที่ผู้ซื้อไม่สามารถยอมรับได้และฉันลาออกด้วยเหตุผลที่ดีฉันควรจับกลุ่มหุ้นทั้งหมดของฉัน 8222 ความเสี่ยงในการเลิกจ้างที่ผู้ซื้อมีมากกว่าความเสี่ยงในการเลิกจ้างในการเริ่มต้น นักลงทุนมักลงทุนในมูลค่าในอนาคตของการเริ่มต้นลงทุนกับผู้คน ผู้ซื้อโดยทั่วไปลงทุนในมูลค่าที่มีอยู่ในการเริ่มต้นลงทุนในสินทรัพย์ ข้อตกลงเร่งช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากการขาย เมื่อคุณขาย บริษัท ผู้ซื้อผู้ก่อตั้งผู้บริหารและนักลงทุนจะเจรจาต่อรองการกระจายชิปบนโต๊ะ ไม่เป็นเรื่องปกติที่จะเจรจาต่อรองข้อตกลงเดิมเมื่อคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีอำนาจเหนือคนอื่นมาก หากต้องการอ้างถึงการสวมใส่ Al Swearengen 8220 แบริ่งเปิดเสมอกับทุกคน 8222 การเจรจาข้อตกลงการเร่งความเร็วของคุณจะช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ในการเจรจาต่อรองหลายทางที่จะเกิดขึ้นนี้ หากผู้ซื้อไม่ชอบข้อตกลงเร่งความเร็วของคุณพวกเขาสามารถลดราคาซื้อและใช้เงินออมเพื่อเก็บคุณไว้กับกุญแจมือ ราคาซื้อที่ต่ำกว่าหมายถึงเงินน้อยสำหรับนักลงทุนของคุณ สิ่งนี้ทำให้คุณมีอำนาจในทางลบต่อนักลงทุนของคุณคุณสามารถลดกำไรของนักลงทุนได้ถ้าคุณปฏิเสธที่จะเจรจาต่อรองใหม่กับการเร่งความเร็วของคุณ หรือผู้ซื้อสามารถเพิ่มราคาซื้อในทางกลับกันเพื่อลดการเร่งของคุณ ราคาซื้อที่สูงขึ้นหมายถึงเงินมากขึ้นสำหรับนักลงทุนของคุณ สิ่งนี้ทำให้คุณมีส่วนช่วยในการลงทุนในเชิงบวกกับนักลงทุนของคุณคุณสามารถเพิ่มกำไรให้กับนักลงทุนได้ถ้าคุณเห็นด้วยกับการเจรจาต่อรองใหม่กับการเร่งความเร็วของคุณ ผู้มีส่วนร่วมที่มองเห็นได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการเจรจาต่อรองใหม่ หลังจากการเจรจาต่อรองครั้งนี้ซีอีโอและสมาชิกที่สำคัญของทีมผู้บริหารมักจะจบลงด้วยข้อตกลงเร่งความเร็วที่ดีกว่าทุกคน Thats ไม่แปลกใจใหญ่ซีอีโอเป็นผู้นำการเจรจาต่อรองใหม่ ผู้ก่อตั้งที่รับรู้ว่าเป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยคณะกรรมการและผู้ซื้ออาจได้รับประโยชน์จากการเจรจา หากคุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมคุณอาจไม่สามารถมองเห็นผู้ซื้อได้หากคุณเป็นรองประธานฝ่ายวิศวกรรมและมีส่วนร่วมในการเจรจาคุณอาจทำได้ดียิ่งขึ้น อะไรคือประสบการณ์ของคุณกับการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงการควบคุมส่งประสบการณ์และคำถามเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในการขายในความคิดเห็น We8217 จะพูดถึงคนที่น่าสนใจที่สุดในบทความในอนาคต ภาคผนวก: ความหมายของ 8216 เปลี่ยนใน Control8217 การขายของ บริษัท เป็นตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ทนายความของคุณจะช่วยคุณในการกำหนดการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม คำจำกัดความที่เราใช้ในแผ่นงานหนึ่ง ๆ ดังนี้ 8220 การเปลี่ยนแปลงในการควบคุม 8221 หมายถึงการขายสินทรัพย์ทั้งหมดของ บริษัท อย่างเป็นสาระสำคัญหรือการควบกิจการหรือการควบ บริษัท กับ บริษัท อื่นใดซึ่งผู้ถือหุ้นของ บริษัท ไม่ได้เป็นเจ้าของหุ้นที่เหลืออยู่จำนวนมากที่ยังมีชีวิตอยู่หรือ บริษัท ที่เกิดขึ้นหากว่าการรวมกิจการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการจัดตั้ง บริษัท ใหม่จะไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุม